Apprendre à aménager ses lieux de vie dans une logique domiciliaire, centrée usagers
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France -
Architecture -
44 participants -
avril à novembre 2023
« S’approprier la notion de chez soi et d’habiter. »
Accompagner la transformation culturelle des établissements médico-sociaux
ATHOM, en partenariat avec Aïna, l'Atelier AA et Dialog Health, a animé un programme de formation ambitieux auprès de huit établissements du Groupe SOS Seniors, réunissant plus de quarante professionnels.
Cette formation, conçue comme une véritable dynamique de transformation, visait à initier un changement de culture profond autour de la logique domiciliaire.
En mêlant apports théoriques, mise en situation, entretiens ethnographiques, prototypage d’espaces et communication finale, les participants ont traversé un parcours riche et progressif, les amenant à repenser leur environnement de travail depuis le point de vue des usagers.
Ce programme inter-établissements a permis aux équipes de faire émerger des solutions concrètes et adaptées, tout en nourrissant leur réflexion professionnelle.
Résultat : des lieux de vie repensés, porteurs de sens et d’identité, et une nouvelle posture plus empathique et collaborative.
Cette formation a contribué à renforcer l’attractivité des métiers du grand âge, en redonnant du sens aux missions quotidiennes. Elle a aussi montré combien une approche centrée sur l’usage, associée à des outils concrets et à une animation experte, peut transformer durablement les pratiques.
ATHOM, en partenariat avec Aïna, l'Atelier AA et Dialog Health, a animé un programme de formation ambitieux auprès de huit établissements du Groupe SOS Seniors, réunissant plus de quarante professionnels.
Cette formation, conçue comme une véritable dynamique de transformation, visait à initier un changement de culture profond autour de la logique domiciliaire.
En mêlant apports théoriques, mise en situation, entretiens ethnographiques, prototypage d’espaces et communication finale, les participants ont traversé un parcours riche et progressif, les amenant à repenser leur environnement de travail depuis le point de vue des usagers.
Ce programme inter-établissements a permis aux équipes de faire émerger des solutions concrètes et adaptées, tout en nourrissant leur réflexion professionnelle.
Résultat : des lieux de vie repensés, porteurs de sens et d’identité, et une nouvelle posture plus empathique et collaborative.
Cette formation a contribué à renforcer l’attractivité des métiers du grand âge, en redonnant du sens aux missions quotidiennes. Elle a aussi montré combien une approche centrée sur l’usage, associée à des outils concrets et à une animation experte, peut transformer durablement les pratiques.
AVANT/APRÈS
Découvrez l'impressionnante transformation de l'EHPAD du Bois de Bleville, au Havre
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